＜労務調査＞企業にとって新卒採用はいかに重要か！
終身雇用が崩壊し転職が当たり前になった昨今でも新卒採用はとても重要です。 とは申しましてもどの様な部分がどのように重要か中々分かりにくいと思います。 なので今回はそれを深掘りしてご説明させて頂きたいと思います！ 1.新卒採用のメリットはこんなところ 新卒採用は会社の未来を作るためにとても重要です。 これからそのメリットを1つ1つお伝えさせて頂きます。 1- […]
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＜労務調査＞採用予定者の前科を調べる方法
人手不足で求人をかけたところ、すっごく魅力的な履歴書が送られてきた。 実際に会って面接もしてみたが受け答えがハキハキしていてどこもおかしいところはなさそうだ。 だから採用してみようと思う。 そのように考えている経営者さんちょっと待ってください！ その採用予定者さんもしかしたら問題があるかも知れませんよ！ 欠点がない人間なんていないだろう。 経歴や功績を多少盛るくらいは誰 […]
＜労務調査＞労務コンサルタントという職業を知っているか？
コンサルティングとは専門家の立場から企業の相談を受けて適切な指導し、発展を助けることを言います。 それを専門の仕事としている法人、個人のことをコンサルタントと言います。 では、ビジネスの場でコンサルタントは具体的にどんなことをコンサルティングしてくれるのでしょうか？ 結論から言えば会社のあらゆる問題にコンサルタントは対応します！ しかし、会社は様々な問題を抱えています。どんな事でも1つの法人、個人 […]
＜労務調査＞採用失敗ばかりしている企業の人事担当者さまへ
採用失敗ばかりしている企業の人事担当者さまへ 面接のときはしっかりしてそうだったのにいざ採用したら遅刻と言い訳ばかりのとんでもない奴だった……。 人事採用担当の方であればそんな思いをした経験は1度や2度ではないと思います。 人を見定めるという事は本当に難しいです。 今回はそんな採用の失敗を無くすためにはどうすれば良いかということを皆さまにお伝えさせて頂きます！ 目次 1.中途採用失敗 […]
＜労務調査＞産業スパイの恐怖！あなたの会社は大丈夫か⁉
産業スパイの恐怖！あなたの会社は大丈夫か⁉ 目次 1.本当にあった産業スパイの実例です。あなたの会社は大丈夫ですか？ 1-1.顧客情報の持ち出し 1-2.企業としてのスパイ行為 1-3.内部からの手引きによる事件 2.いったいなぜ産業スパイが増えているのか？その理由を解説 2-1.欲しい情報を簡単に手に入れることができる 2-2.テクノロジーの入手の為に行われる 2-3.簡単に金銭が […]
＜労務調査＞ブラックな応募者を見抜く方法とは？
目次 1.面接で採用してはいけない人の特徴はコチラ 1-1.謙虚さがない 1-2.主体性がない 1-3.飽き性である 1-4.コミュニケーションが苦手 1-5.協調性がない 2. 採用基準を厳しくして決め方を慎重にしてもすり抜けるブラック人材はいる 2-1.学歴詐称、経歴詐称は当たり前 2-2.犯罪歴、退職理由の隠ぺいを行っている 2-3.ブラック人材は教育不可能入社させてしまった時点で手遅れ 3 […]
＜労務調査＞経験値のミスマッチによる採用失敗、どうしたらなくせる？原因や方法を徹底解説！
会社経営をしている中では人材の確保は重要事項のひとつです。特に少子高齢化が進む日本では、「優秀な若手」の確保はどんどん難しくなっている実情があります。とはいえ妥協して採用すると、「期待したスキルや経験が無く、求人広告や面接に使った金と時間が無駄になった」という悲しい結果もあり得ます。 そこでこのコラムでは、経験値のミスマッチで失敗しないための方法を解説します。 目次 1 […]
＜労務調査＞新卒、中途、全ての採用活動で企業は探偵を活用すべき！
目次 1.入社を希望する応募者の真の姿を知りたいならば探偵を活かそう！ 2.労務コンサルはクオリティの高い探偵に頼もう！ 3.ビジネスシーンで探偵を活かせるのは採用活動だけではない！ 1.入社を希望する応募者の真の姿を知りたいならば探偵を活かそう！ 企業では定期的な採用活動により、優秀な人材の確保し育成することが重要な取り組みとなっています。現在のビジネス社会では市場ニ […]
＜労務調査＞採用にお困りならコンサルタント？いいえ探偵です！
目次 1.人材採用活動で相手の情報を正確に把握できるのは探偵のみ！ 2.企業経営に探偵は必要不可欠！でも調査できないこともある 3.人材採用以外での探偵の活かし方を掘り下げて解説 3-1.情報漏洩調査 3-2.得意先調査 3-3.経費不正受給調査 3-4.その他社内の治安維持活動 4．もし探偵どこの探偵業者に依頼しようか迷ったら 1.人材採用活動で相手の情報を正確に把握できるのは探偵のみ！ &nb […]
＜労務調査＞とんでもない奴を採用してしまった……っと後から嘆かないための面接と採用の方法
企業の採用担当者様にお伺いいたします。面接をして採用した新入社員が全く仕事で役に立たなかったといったことはありませんか？ 役に立たないだけならまだしも入社直後に経費不正受給や情報漏洩などの犯罪行為や背信行為に手を染めてしまったなどといったことはありませんか？ 「おかしいキチンと面接をして人材を慎重に見極めているハズなのに……」 この様な事が起こるたびに何度もそんな悔しい思いをしたので […]