＜労務調査＞企業にとって新卒採用はいかに重要か！
終身雇用が崩壊し転職が当たり前になった昨今でも新卒採用はとても重要です。 とは申しましてもどの様な部分がどのように重要か中々分かりにくいと思います。 なので今回はそれを深掘りしてご説明させて頂きたいと思います！ 1.新卒採用のメリットはこんなところ 新卒採用は会社の未来を作るためにとても重要です。 これからそのメリットを1つ1つお伝えさせて頂きます。 1- […]
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採用前調査
＜労務調査＞採用予定者の前科を調べる方法
人手不足で求人をかけたところ、すっごく魅力的な履歴書が送られてきた。 実際に会って面接もしてみたが受け答えがハキハキしていてどこもおかしいところはなさそうだ。 だから採用してみようと思う。 そのように考えている経営者さんちょっと待ってください！ その採用予定者さんもしかしたら問題があるかも知れませんよ！ 欠点がない人間なんていないだろう。 経歴や功績を多少盛るくらいは誰 […]
＜労務調査＞採用失敗ばかりしている企業の人事担当者さまへ
採用失敗ばかりしている企業の人事担当者さまへ 面接のときはしっかりしてそうだったのにいざ採用したら遅刻と言い訳ばかりのとんでもない奴だった……。 人事採用担当の方であればそんな思いをした経験は1度や2度ではないと思います。 人を見定めるという事は本当に難しいです。 今回はそんな採用の失敗を無くすためにはどうすれば良いかということを皆さまにお伝えさせて頂きます！ 目次 1.中途採用失敗 […]
＜労務調査＞産業スパイの恐怖！あなたの会社は大丈夫か⁉
産業スパイの恐怖！あなたの会社は大丈夫か⁉ 目次 1.本当にあった産業スパイの実例です。あなたの会社は大丈夫ですか？ 1-1.顧客情報の持ち出し 1-2.企業としてのスパイ行為 1-3.内部からの手引きによる事件 2.いったいなぜ産業スパイが増えているのか？その理由を解説 2-1.欲しい情報を簡単に手に入れることができる 2-2.テクノロジーの入手の為に行われる 2-3.簡単に金銭が […]
＜労務調査＞ブラックな応募者を見抜く方法とは？
目次 1.面接で採用してはいけない人の特徴はコチラ 1-1.謙虚さがない 1-2.主体性がない 1-3.飽き性である 1-4.コミュニケーションが苦手 1-5.協調性がない 2. 採用基準を厳しくして決め方を慎重にしてもすり抜けるブラック人材はいる 2-1.学歴詐称、経歴詐称は当たり前 2-2.犯罪歴、退職理由の隠ぺいを行っている 2-3.ブラック人材は教育不可能入社させてしまった時点で手遅れ 3 […]
＜労務調査＞経験値のミスマッチによる採用失敗、どうしたらなくせる？原因や方法を徹底解説！
会社経営をしている中では人材の確保は重要事項のひとつです。特に少子高齢化が進む日本では、「優秀な若手」の確保はどんどん難しくなっている実情があります。とはいえ妥協して採用すると、「期待したスキルや経験が無く、求人広告や面接に使った金と時間が無駄になった」という悲しい結果もあり得ます。 そこでこのコラムでは、経験値のミスマッチで失敗しないための方法を解説します。 目次 1 […]