＜労務調査＞悩める上司にパワハラの基準を解説いたします
悩める上司にパワハラの基準を解説いたします ミスをした部下を成長させるために、愛情をこめてきつく𠮟った。 その事が後日パワハラだと言われて大きな問題になってしまった。 こんなつらい経験をしたことはありませんか？ また、この様な経験をするかも知れないと恐怖して、部下に注意できないフラストレーションを抱えていませんか？ パワハラは大きな社会問題になっており是正されるべきです。しかし、なに […]
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採用調査
＜労務調査＞新卒、中途、全ての採用活動で企業は探偵を活用すべき！
目次 1.入社を希望する応募者の真の姿を知りたいならば探偵を活かそう！ 2.労務コンサルはクオリティの高い探偵に頼もう！ 3.ビジネスシーンで探偵を活かせるのは採用活動だけではない！ 1.入社を希望する応募者の真の姿を知りたいならば探偵を活かそう！ 企業では定期的な採用活動により、優秀な人材の確保し育成することが重要な取り組みとなっています。現在のビジネス社会では市場ニ […]
＜労務調査＞求人応募者の身辺調査を頼むためのお得な豆知識♪
目次 1．会社と人材のミスマッチをさけるために探偵は絶対必要！ 2.探偵に応募者の身辺調査を頼みたいが予算がすくない……そんなときは。 3.悪い探偵と良い探偵の見分け方を覚えて低予算で最高のパフォーマンスを実現しよう！ 3-1.探偵業届出証明番号の記載がホームページにはない 3-2.誇大広告をチラシやネットで出している探偵業者 3-3.悪い口コミが多い 4.良い探偵の特徴 4-1.口コミサイトの評 […]
＜労務調査＞従業員を採用するとき注意すべきことは？採用基準の決め方を徹底解説！
今、日本は少子化が猛烈な勢いで進んでいるので、どの企業も良い人材を確保することに苦労していると思います。「とはいえ人手は必要だから」、と雑な基準で採用すると、雇った人に問題行動が多く利益どころかトラブルばかり、といったことにもなりかねません。 そこでこのコラムでは、従業員を採用する際の基準や決め方について解説します。 目次 1.良い人材を採用するための基準、決め方 1-1.自社に必要なスキルや適性 […]